Pour mieux comprendre l'impact de l'apprentissage sur la rémunération des jeunes, CMA Formation a mené une vaste enquête auprès de plus de 5 000 apprentis issus de différents secteurs d’activité.
Les résultats sont sans appel : l’apprentissage permet non seulement d’acquérir des compétences solides tout en étant rémunéré, mais aussi d’évoluer rapidement vers des niveaux de salaire plus élevés. Ce modèle de formation en alternance se révèle être une opportunité stratégique tant pour les jeunes en quête d’un avenir professionnel stable que pour les entreprises souhaitant former et recruter des talents adaptés à leurs besoins.
Un modèle gagnant pour les jeunes et les entreprises
Accessible dès 15 ans révolus, l’apprentissage permet d’acquérir des compétences solides tout en percevant un salaire. Ce mode de formation, qui alterne cours théoriques et immersion en entreprise, favorise une intégration rapide dans le monde du travail et une montée en compétences progressive.
Chaque année, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat Île-de-France au sein de ses CMA Formation forme des milliers d’apprentis à divers métiers tels que la photographie, la plomberie, la coiffure, la cuisine, la mécanique, la vente, le toilettage ou encore le commerce. Cette diversité de formations répond aux besoins concrets des entreprises et des jeunes en quête d’un avenir professionnel stable et d’une qualification.
Une rémunération qui évolue avec l’expérience et le secteur d’activité
L’apprentissage est une forme de contrat juridique qui s’inscrit dans un cadre précis : il s’agit d’un véritable contrat de travail, accessible aux jeunes de 15 à 29 ans révolus, à l’exception des travailleurs en situation de handicap (RQTH), pour lesquels il n’y a pas de limite d’âge. (Il est également possible d'opter pour un contrat de professionnalisation dont les règles diffèrent selon l'âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans).
L’un des avantages majeurs de l’apprentissage pour les entreprises réside dans les nombreux dispositifs d’accompagnement et d’allègements financiers. En effet, recruter un apprenti permet de bénéficier d’exonérations de charges salariales et d’avantages fiscaux. Mais au-delà des aspects financiers, l’apprentissage représente une opportunité stratégique pour les employeurs : c’est un moyen d’attirer de nouveaux talents, de les former selon leurs propres méthodes et de les intégrer durablement à leur équipe une fois leur formation achevée.
Côté apprenant, l’apprentissage garantit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau de formation. Une grille officielle fixe ces montants, bien que certains secteurs puissent appliquer des rémunérations spécifiques en fonction de leur convention collective. Ainsi, un jeune apprenti perçoit une rémunération évolutive, lui permettant d’acquérir une expérience professionnelle rémunérée tout en préparant son avenir.
La rémunération moyenne par secteur, tous diplômes confondus, varie selon l'activité.
Les apprentis du commerce et de la réparation automobile perçoivent en moyenne 700 €. Dans l’industrie manufacturière, le salaire moyen est de 716 €. Les apprentis de l’hôtellerie et de la restauration gagnent environ 741 €, tandis que ceux exerçant dans les services immobiliers touchent 796 €. Le secteur de la beauté et du bien-être permet d’atteindre 819 €, tandis que la construction affiche la rémunération moyenne la plus élevée avec 892 €.
Les statistiques montrent clairement que le niveau de diplôme joue également un rôle clé dans la progression salariale. Un titulaire d’un CAP ou d’un BEP gagne en moyenne 673 €. La rémunération grimpe à 879 € pour un apprenti ayant obtenu un baccalauréat. Avec un BTS ou un DUT, le salaire moyen s’élève à 965 €. Ceux qui poursuivent jusqu’à la licence bénéficient de la meilleure rémunération moyenne, atteignant 1 037 €.
Si l’on considère la rémunération moyenne selon l’âge, tous secteurs confondus, elle est de 568 € pour les moins de 17 ans. Entre 18 et 21 ans, elle atteint 880 €, puis s’élève à 1 145 € pour les 22-25 ans. Enfin, les personnes de plus de 25 ans perçoivent en moyenne 1 537 €.
Il est essentiel de garder à l’esprit que ces rémunérations restent des moyennes et peuvent fluctuer selon les secteurs d’activité. En y regardant de plus près, on constate que ces écarts peuvent être significatifs. Comme évoqué précédemment, bien que le salaire d’un apprenti soit principalement indexé sur le SMIC, les conventions collectives propres à chaque branche professionnelle viennent également influencer ces montants.
Lorsqu’on examine en détail les rémunérations selon le niveau d’études, les disparités deviennent particulièrement marquées. Dans le secteur de la construction, par exemple, un apprenti préparant un CAP ou un BEP débute en moyenne à 841 € et voit son salaire évoluer jusqu’à 1 002 € en BTS. À l’inverse, dans les métiers de la beauté et du bien-être, la progression suit une autre dynamique : un apprenti commence avec une rémunération moyenne de 641 € en CAP ou BEP, mais peut espérer atteindre 1 117 € en BTS.
Ces variations témoignent de l’influence du secteur d’activité sur l’évolution salariale, confirmant ainsi que l’apprentissage est une voie où chaque domaine possède ses propres spécificités et opportunités.
Une insertion professionnelle rapide et durable
L’apprentissage est une véritable passerelle vers l’emploi. L’étude menée par la CMA IDF démontre que la majorité des apprentis décrochent un poste dès la fin de leur formation. Cette réussite s’explique par une adéquation parfaite entre les compétences acquises et les besoins du marché du travail.
En accompagnant les jeunes à chaque étape de leur parcours, la CMA IDF joue un rôle essentiel dans leur montée en compétences et leur intégration professionnelle.
Afin de garantir un enseignement de qualité, la CMA IDF s’appuie sur un réseau de 11 centres de formation répartis en Île-de-France. Ces établissements, dotés d’équipements modernes et de formateurs expérimentés, proposent des cursus du CAP au Bac +3 dans des secteurs clés comme l’alimentation, l’automobile, la beauté, la construction et les services.
L’apprentissage représente une belle opportunité d’obtenir un diplôme, de se professionnaliser tout en étant rémunéré et de faciliter son entrée sur le marché du travail. Grâce à des formations adaptées aux réalités économiques et des salaires progressifs, cette voie s’impose comme un levier essentiel pour l’emploi des jeunes.